วิธีคิดโอที เป็นสิ่งที่จำเป็นอย่างมากกับพนักงานทุกคน เพื่อไม่ให้โดนเอาเปรียบจากนายจ้าง และเป็นอีกหนึ่งในสวัสดิการพนักงานขั้นพื้นฐานที่ควรได้รับ มีวิธีคำนวณง่ายไม่ยาก
สำหรับพนักงานเงินเดือนของบริษัทเอกชน หลายคนต้องทำงานล่วงเกินเวลาอยู่บ่อยครั้ง เพราะนายจ้าง หรือหัวหน้างานให้อยู่ทำงานจนกว่างานจะเสร็จ ซึ่งสิ่งที่ควรได้รับผลตอบแทนของการทำงานล่วงเกินเวลา คือ โอที แต่วิธีคิดโอทีหลายท่านก็ยังไม่ทราบเหมือนกันว่าคิดยังไง แล้วมันคุ้มค่าไหมกับการที่จะต้องเสียสุขภาพ เสียเวลาพักผ่อนไปให้กับการทำงานล่วงเกินเวลา
โดยวิธีคิดโอทีเป็นสิ่งที่จำเป็นอย่างมากกับพนักงานทุกคน เพื่อไม่ให้โดนเอาเปรียบจากนายจ้าง และเป็นอีกหนึ่งในสวัสดิการพนักงานขั้นพื้นฐานที่ควรได้รับ วิธีการคิดโอทีจะมีอยู่ด้วยกันหลายแบบซึ่งแต่ละแบบจะมีวิธีคิดโอทีแตกต่างกัน ดังนั้นมาทำความเข้าใจเกี่ยวกับโอที และวิธีคิดค่าโอทีกัน
เงินโอที คือ เงินที่พนักงานควรได้รับเมื่อทำงานเกินเวลาทำงานปกติ ซึ่งส่วนใหญ่จะเป็นการทำงานเกินจากชั่วโมงที่ตามกฎของกระทรวงแรงงานกำหนดไว้ในหนึ่งวันทำงานปกติจะอยู่ที่ 8 ชั่วโมงต่อวัน หากเกินเวลาที่กำหนดไว้จะให้นับว่าเป็นโอทีให้กับพนักงาน เพื่อเป็นการตอบแทนให้กับพนักงานที่ทำงานเกินเวลา และเป็นสิ่งที่จูงใจให้กับพนักงานยินยอมทำงานล่วงเกินเวลา ซึ่งวิธีคิดโอทีวันปกติของแต่ละบริษัทจะแตกต่างกัน บางบริษัทจะมีวิธีคิดโอที 1.5 เท่า หรืออาจจะ 2 เท่า และส่วนของการทำงานล่วงเกินเวลาในวันหยุดไม่น้อยกว่า 3 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง
วิธีคิดโอทีรายวัน และ วิธีคิดโอทีรายเดือน เหมือนกันแต่แค่วิธีคิดโอทีแตกต่างกันเล็กน้อย โดยวิธีคิดโอทีตามกฎของกระทรวงแรงงานกำหนดอัตราการจ่ายโอทีอย่างชัดเจน เช่น วันทำงานปกติจะได้รับค่าล่วงเวลาไม่น้อยกว่า 1.5 เท่า หรือ 2 เท่า และวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันหยุดตามประเพณี วันหยุดเสาร์-อาทิตย์ จะได้รับค่าล่วงเวลาไม่น้อยกว่า 3 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง ยกตัวอย่าง
- วิธีคำนวณโอที 1.5 แบบรายวัน
((ค่าจ้างรายวัน/ชั่วโมงทำงานปกติ)*จำนวนชั่วโมงที่ทำงานล่วงเวลา)*อัตราค่าโอที 1.5 = เงินที่ได้รับจากการทำงานล่วงเวลา
ตัวอย่างการคำนวณวิธีคิดโอที สมมุติค่าจ้างรายวัน 500 บาท ชั่วโมงทำงาน 8 ชั่วโมงต่อวัน จำนวนชั่วโมงที่ทำงานล่วงเวลา 2 ชั่วโมง และอัตราค่าโอที 1.5
((500/8)*2)*1.5 =187.5 บาท
- วิธีคิดเงินเดือนโอที หรือวิธีคิดโอที 1.5 รายเดือน
((เงินเดือน/ชั่วโมงทำงานปกติ/จำนวนเดือน)*จำนวนชั่วโมงที่ทำงานล่วงเวลา)*อัตราค่าโอที 1.5 เท่า
= เงินที่ได้รับจากการทำงานล่วงเวลา
ตัวอย่างการคำนวณวิธีคิดโอที สมมุติเงินเดือน 15000 บาท ชั่วโมงทำงาน 8 ชั่วโมงต่อวัน จำนวนเดือน 30 วัน ชั่วโมงที่ทำงานล่วงเวลา 2 ชั่วโมง และอัตราค่าโอที 1.5
(( 15000/8/30)*2)*1.5 =187.5 บาท
วิธีคิดโอทีสำหรับวันหยุด จะมีความแตกต่างกับวิธีคิดโอทีวันทำงานปกติ ซึ่งวิธีคิดโอทีวันหยุดจะแบ่งออกเป็น 2 แบบ ได้แก่ กรณีมีสิทธิได้รับค่าจ้าง หมายถึง ลูกจ้างที่มีสิทธิในการได้รับค่าจ้างในวันหยุด เช่น พนักงานเงินเดือนของบริษัทเอกชน จะได้ค่าล่วงเวลาไม่น้อยกว่า 1 เท่า และกรณีไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้าง หมายถึง พนักงานรายวันจะได้ค่าล่วงเวลาไม่น้อยกว่า 2 เท่า โดยวิธีคิดโอทีทั้ง 2 แบบนี้ มีรายละเอียด ดังนี้
กรณีมีสิทธิได้รับค่าจ้าง
- ((เงินเดือน/ชั่วโมงทำงานปกติ/จำนวนเดือน)*จำนวนชั่วโมงที่ทำงานล่วงเวลา)*อัตราค่าโอที 1=เงินที่ได้รับจากการทำงานล่วงเวลาในวันหยุด
- ((15000 /8/ 30 ) * 8 ) * 1 =500 บาท
กรณีไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้าง
- ((ค่าจ้างรายวัน/ชั่วโมงทำงานปกติ)*จำนวนชั่วโมงที่ทำงานล่วงเวลา)*อัตราค่าโอที 2 = เงินที่ได้รับจากการทำงานล่วงเวลาในวันหยุด
- ((500/8)*8)*2=1000 บาท
วิธีคิดโอทีควรใช้วิธีคิดโอทีตามกฎหมายแรงงาน เพื่อผลประโยชน์ที่คุณควรได้รับจากการทำงานล่วงเกินเวลา ซึ่งสูตรคำนวณโอทีแต่ละแบบจะมีความคล้ายกัน พนักงานทุกคนควรรู้ และสามารถคำนวณหาค่าโอทีของตนเองได้ การทำงานล่วงเกินเวลาเป็นสิ่งที่พนักงานจะต้องได้รับคำยินยอมก่อนจะทำงานเกินล่วงเวลา และควรทำโอทีไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เท่านั้น
บทความนี้เกิดจากการเขียนและส่งขึ้นมาสู่ระบบแบบอัตโนมัติ สมาคมฯไม่รับผิดชอบต่อบทความหรือข้อความใดๆ ทั้งสิ้น เพราะไม่สามารถระบุได้ว่าเป็นความจริงหรือไม่ ผู้อ่านจึงควรใช้วิจารณญาณในการกลั่นกรอง และหากท่านพบเห็นข้อความใดที่ขัดต่อกฎหมายและศีลธรรม หรือทำให้เกิดความเสียหาย หรือละเมิดสิทธิใดๆ กรุณาแจ้งมาที่ ht.ro.apt@ecivres-bew เพื่อทีมงานจะได้ดำเนินการลบออกจากระบบในทันที
