โดยทั่วไปบริษัทหรือองค์กรต่างๆ ลากิจได้กี่วัน

คำถามที่ว่าลากิจได้กี่วันโดยทั่วไป บริษัทหรือองค์กรต่างๆ จะเสนอวันหยุดให้กับพนักงานตามจำนวนวันที่กำหนด วันเหล่านี้มักจะเกิดขึ้นและสามารถใช้ได้ตามดุลยพินิจของพนักงาน บริษัทหรือองค์กรจะให้เวลาพนักงานถึงห้าวัน บางบริษัทมีความเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่และให้เวลาพนักงานถึง 10 วัน บางบริษัทให้เวลาลาพักร้อนสูงสุด 12 วันแก่พนักงาน บางอุตสาหกรรมมีนโยบายที่แตกต่างกันสำหรับจำนวนการลากิจได้กี่วันได้รับค่าจ้างซึ่งนายจ้างจะต้องจัดหา

 

ในสหรัฐอเมริกา เป็นเรื่องปกติที่บริษัทต่างๆ จะเสนอให้พนักงานมีเวลาหยุดงานโดยได้รับค่าจ้างสูงสุด 10 วัน นี้มักจะเรียกว่าส่งกำลังออก (จ่ายเงินนอกเวลา) ธุรกิจหลายแห่งยังมีวันหยุดพักร้อน ซึ่งปกติแล้วจะเป็นวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง ซึ่งสามารถใช้ได้ทุกจุดในระหว่างปี ไม่ใช่ทุกประเทศที่มีจำนวนวันลาพักผ่อนเท่ากับสหรัฐอเมริกา แต่ส่วนใหญ่มีกำหนดขั้นต่ำ 5-10 วันต่อปีสำหรับพนักงาน บางประเทศยังมีวันหยุดนักขัตฤกษ์ ซึ่งโดยทั่วไปจะไม่นับรวมในจำนวนวันทำงาน

 

บางบริษัทเสนอวันลากิจได้กี่วันงานประจำปีให้พนักงานตามจำนวนที่กำหนด ตัวเลขนี้แตกต่างกันไปในแต่ละบริษัทและในแต่ละประเทศ ในสหรัฐอเมริกา Family Medical Leave Act (FMLA) รับประกันพนักงานที่มีสิทธิ์การลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างและได้รับการคุ้มครองเป็นเวลาสูงสุด 12 สัปดาห์ต่อปีสำหรับการคลอดบุตรหรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหรือเงื่อนไขทางการแพทย์บางอย่าง สหภาพยุโรปไม่ได้กำหนดระยะเวลาการลาพักร้อนประจำปีขั้นต่ำที่ได้รับคำสั่ง แต่บางประเทศกำหนดให้มีวันหยุดประจำปีแบบจ่ายซึ่งสามารถทำได้เมื่อใดก็ได้ในระหว่างปี ประเทศที่ได้รับคำสั่งให้จ่ายวันหยุดประจำปี ได้แก่ ฝรั่งเศส (30 วัน), โปรตุเกส (30 วัน), เดนมาร์ก (5-6 สัปดาห์), ฟินแลนด์ (28 วัน), สวีเดน (5-6 สัปดาห์)