ต้องเรียนรู้ได้เร็วกว่าและเก่งกว่าคู่แข่งขันเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้
พารณ อิศรเสนา ณ อยุธยา จากสายเลือดวิศวกร ศิษย์เก่าวิศวะ จุฬาฯ เป็นที่ยอมรับอย่างกว้างขวางในฐานะนักบริหารมือดีคนหนึ่งของภาคอุตสาหกรรม เคยเป็นกรรมการผู้จักการใหญ่ บริษัท ปูนซิเมนต์ไทย จำกัด(มหาชน) และถือว่าเป็นผู้มีบทบาทสำคัญในการวางรากฐานการพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้แก่องค์กรธุรกิจแห่งนี้ชีวิตหลังเกษียณพได้หันมาทุ่มเทให้กังานด้านการศึกษาและการพัฒนาคนโดยก่อตั้งโรงเรียนที่ให้คำจำกัดความว่าเป็นแหล่งผลิตนักเรียนพันธุ์ใหม่ และครพันธุ์ใหม่ ชนิดใหม่ กับทั้งเป็นศูนย์พัฒนานวัตกรรมแห่งการเรียนรู้ ชื่อว่า ดรุณสิกขาลัย พร้อมกับนั่งบริหารด้วยตนเองเป็นผู้อำนวยการใหญ่ของโรงเรียนแห่งนี้
โลกยุคใหม่เป็นยุคที่มีการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็ว รุนแรง และกว้างขวาง ซึ่งปัญหาที่เกิดขึ้นจะมีความยุ่งยากสลับซับซ้อนยิ่งมีความเชื่อว่า องค์กรที่จะอยู่ได้อย่างยั่งยืนและมั่นคงในระยะยาวต้องเป็นองค์กรที่มีความสามารถในการเรียนรู้ได้เร็วกว่าและเก่งกว่าคู่แข่งขัน ต้องเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ องค์กรแห่งการเรียนรู้ ไม่ใช่มีตึกสวยที่สุด มีคอมพิวเตอร์ทันสมัยที่สุด หรือมีโรงงานที่ทันสมัยที่สุดแล้วจะอยู่ได้ แต่อยู่ที่คน คนในองค์กรต้องเป็นคนที่ดีและเก่งเป็นคนที่คิดเป็น ทำเป็น เป็นคนที่สามารถที่จะเรียนรู้ของใหม่ๆงานไม่ได้สำเร็จด้วยเครื่องจักร หรือมีคอมพิวเตอร์ที่ทันสมัยแต่อยู่ที่คนเป็นส่วนสำคัญ
หนังสือพิมพ์ ฐานเศรษฐกิจ วันที่ 26-29 สิงหาคม พ.ศ. 2555
บทความนี้เกิดจากการเขียนและส่งขึ้นมาสู่ระบบแบบอัตโนมัติ สมาคมฯไม่รับผิดชอบต่อบทความหรือข้อความใดๆ ทั้งสิ้น เพราะไม่สามารถระบุได้ว่าเป็นความจริงหรือไม่ ผู้อ่านจึงควรใช้วิจารณญาณในการกลั่นกรอง และหากท่านพบเห็นข้อความใดที่ขัดต่อกฎหมายและศีลธรรม หรือทำให้เกิดความเสียหาย หรือละเมิดสิทธิใดๆ กรุณาแจ้งมาที่ ht.ro.apt@ecivres-bew เพื่อทีมงานจะได้ดำเนินการลบออกจากระบบในทันที
- ตอนที่ 1 : ต้องเรียนรู้ได้เร็วกว่าและเก่งกว่าคู่แข่งขันเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้
