Some organizations face with the practically problem of setting the corporate goals together, specifically in order to joining opinion participatively between top mamgement and practitioners.
Let me present come aspects of this concerns.
Goals are a statement of what the organization (e.g. the corporation) or subunit of the organization (e.g. a function or department) wishes to do. Goals state the end toward which effort is directed. They should be specific, measurable and time bounded.
Setting Goals Together
Set your goals as a group. Make sure you set aside enough time. Make sure everyones ideas are represented. This creates many positive results because people will support and be responsible for what they help create. You can expect:
1) Greater commitment and motivation among officers and members to help achieve goals.
2) Clearer understanding of the goals and the rationale for selecting them.
3) With everyone's ideas and opinions considered, your goals will represent a group consensus rather than one person's opinion.
บทความนี้เกิดจากการเขียนและส่งขึ้นมาสู่ระบบแบบอัตโนมัติ สมาคมฯไม่รับผิดชอบต่อบทความหรือข้อความใดๆ ทั้งสิ้น เพราะไม่สามารถระบุได้ว่าเป็นความจริงหรือไม่ ผู้อ่านจึงควรใช้วิจารณญาณในการกลั่นกรอง และหากท่านพบเห็นข้อความใดที่ขัดต่อกฎหมายและศีลธรรม หรือทำให้เกิดความเสียหาย หรือละเมิดสิทธิใดๆ กรุณาแจ้งมาที่ ht.ro.apt@ecivres-bew เพื่อทีมงานจะได้ดำเนินการลบออกจากระบบในทันที
