| ลำดับ | ชื่อเรื่อง | ผู้เขียน |
|---|---|---|
| 1 | some aspects of organization goals 2009-03-03 09:25:53 เกร็ดความรู้...เพื่อเป็นมนุษย์งานมือโปร HR Contribution ในสภาพการณ์ของสังคมที่ความรู้เป็นเรื่องที่เปลี่ยนแปลงไปตลอด และเป็นสิ่งจำเป็นของการเรียนรู้เพื่อสร้างความก้าวหน้าให้กับหน้าที่การงานและชีวิต ในฐานะที่ผู้เขียนทำงานในสายงานบริหารทรัพยากรบุคคล จึงขอฝากเกร็ดเล็กน้อยเกี่ยวกับการทำงานไว้ให้ได้เรียนรู้กัน.... |
ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต |
| 2 | ระบบพี่เลี้ยงพนักงานใหม่ : จากบางตัวอย่าง 2009-03-03 09:16:13 เกร็ดความรู้...เพื่อเป็นมนุษย์งานมือโปร HR Contribution ในสภาพการณ์ของสังคมที่ความรู้เป็นเรื่องที่เปลี่ยนแปลงไปตลอด และเป็นสิ่งจำเป็นของการเรียนรู้เพื่อสร้างความก้าวหน้าให้กับหน้าที่การงานและชีวิต ในฐานะที่ผู้เขียนทำงานในสายงานบริหารทรัพยากรบุคคล จึงขอฝากเกร็ดเล็กน้อยเกี่ยวกับการทำงานไว้ให้ได้เรียนรู้กัน.... |
ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต |
| 3 | 40 คุณลักษณะการเป็นพนักงานมืออาชีพ 2009-02-26 07:57:09 เกร็ดความรู้...เพื่อเป็นมนุษย์งานมือโปร HR Contribution ในสภาพการณ์ของสังคมที่ความรู้เป็นเรื่องที่เปลี่ยนแปลงไปตลอด และเป็นสิ่งจำเป็นของการเรียนรู้เพื่อสร้างความก้าวหน้าให้กับหน้าที่การงานและชีวิต ในฐานะที่ผู้เขียนทำงานในสายงานบริหารทรัพยากรบุคคล จึงขอฝากเกร็ดเล็กน้อยเกี่ยวกับการทำงานไว้ให้ได้เรียนรู้กัน.... |
ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต |
| 4 | ถามมาตอบไปเรื่อง OpenOffice.org สไตล์ช่างตุ้ย 2010-03-08 17:09:19 ส่วนนี้ไม่ใช่พื้นฐานของโปรแกรมที่จะนำเสนอทีละขั้นตอน แต่เกิดจากคำถามที่มีถามกันเข้ามา ช่วงแรกยังไม่มากนักรวมกันก่อนนะครับ ทั้ง โปรแกรม OpenOffice.org Calc หรือโปรแกรมตารางคำนวณ OpenOffice.org Writer และ OpenOffice.org Impress หากใครมีคำถามที่หาคำตอบไม่ได้ หรือไม่รู้จะถามใคร Mail มาถามได้พร้อมตัวอย่าง จะได้ตอบได้ถูกต้องนะครับ ที่ sridetch@gmail.com สวัสดีครับ |
BigTUI |
| 5 | เตรียมความพร้อมองค์การ เพื่อรับมือเศรษฐกิจที่ไม่ธรรมดา... 2009-02-22 12:17:33 เกร็ดความรู้...เพื่อเป็นมนุษย์งานมือโปร HR Contribution ในสภาพการณ์ของสังคมที่ความรู้เป็นเรื่องที่เปลี่ยนแปลงไปตลอด และเป็นสิ่งจำเป็นของการเรียนรู้เพื่อสร้างความก้าวหน้าให้กับหน้าที่การงานและชีวิต ในฐานะที่ผู้เขียนทำงานในสายงานบริหารทรัพยากรบุคคล จึงขอฝากเกร็ดเล็กน้อยเกี่ยวกับการทำงานไว้ให้ได้เรียนรู้กัน.... |
ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต |
| 6 | เก็บบทความมาเล่า-การสร้างคนให้สู้ภาวะวิกฤตเศรษฐกิจ 2009-02-22 11:14:38 เกร็ดความรู้...เพื่อเป็นมนุษย์งานมือโปร HR Contribution ในสภาพการณ์ของสังคมที่ความรู้เป็นเรื่องที่เปลี่ยนแปลงไปตลอด และเป็นสิ่งจำเป็นของการเรียนรู้เพื่อสร้างความก้าวหน้าให้กับหน้าที่การงานและชีวิต ในฐานะที่ผู้เขียนทำงานในสายงานบริหารทรัพยากรบุคคล จึงขอฝากเกร็ดเล็กน้อยเกี่ยวกับการทำงานไว้ให้ได้เรียนรู้กัน.... |
ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต |
| 7 | ข้อควรคิด
ก่อนจะลดต้นทุนองค์การ 2009-02-22 11:02:40 กร็ดความรู้...เพื่อเป็นมนุษย์งานมือโปร HR Contribution ในสภาพการณ์ของสังคมที่ความรู้เป็นเรื่องที่เปลี่ยนแปลงไปตลอด และเป็นสิ่งจำเป็นของการเรียนรู้เพื่อสร้างความก้าวหน้าให้กับหน้าที่การงานและชีวิต ในฐานะที่ผู้เขียนทำงานในสายงานบริหารทรัพยากรบุคคล จึงขอฝากเกร็ดเล็กน้อยเกี่ยวกับการทำงานไว้ให้ได้เรียนรู้กัน.... |
ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต |
| 8 | วัฒนธรรมการบริหารทรัพยากรบุคคล (HR and Corporate Culture) (ตอนจบ) 2009-02-21 09:22:00 เกร็ดความรู้...เพื่อเป็นมนุษย์งานมือโปร HR Contribution ในสภาพการณ์ของสังคมที่ความรู้เป็นเรื่องที่เปลี่ยนแปลงไปตลอด และเป็นสิ่งจำเป็นของการเรียนรู้เพื่อสร้างความก้าวหน้าให้กับหน้าที่การงานและชีวิต ในฐานะที่ผู้เขียนทำงานในสายงานบริหารทรัพยากรบุคคล จึงขอฝากเกร็ดเล็กน้อยเกี่ยวกับการทำงานไว้ให้ได้เรียนรู้กัน.... |
ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต |
| 9 | วัฒนธรรมการบริหารทรัพยากรบุคคล (HR and Corporate Culture) (1) 2011-04-11 10:51:25 เกร็ดความรู้...เพื่อเป็นมนุษย์งานมือโปร HR Contribution ในสภาพการณ์ของสังคมที่ความรู้เป็นเรื่องที่เปลี่ยนแปลงไปตลอด และเป็นสิ่งจำเป็นของการเรียนรู้เพื่อสร้างความก้าวหน้าให้กับหน้าที่การงานและชีวิต ในฐานะที่ผู้เขียนทำงานในสายงานบริหารทรัพยากรบุคคล จึงขอฝากเกร็ดเล็กน้อยเกี่ยวกับการทำงานไว้ให้ได้เรียนรู้กัน.... |
ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต |
| 10 | การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในยุคการแข่งขัน 2009-02-21 09:03:54 เกร็ดความรู้...เพื่อเป็นมนุษย์งานมือโปร HR Contribution ในสภาพการณ์ของสังคมที่ความรู้เป็นเรื่องที่เปลี่ยนแปลงไปตลอด และเป็นสิ่งจำเป็นของการเรียนรู้เพื่อสร้างความก้าวหน้าให้กับหน้าที่การงานและชีวิต ในฐานะที่ผู้เขียนทำงานในสายงานบริหารทรัพยากรบุคคล จึงขอฝากเกร็ดเล็กน้อยเกี่ยวกับการทำงานไว้ให้ได้เรียนรู้กัน.... |
ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต |
| 11 | การบริหารทรัพยากรมนุษย์กับจุดประสงค์ของการประกอบธุรกิจ 2009-02-21 08:56:40 เกร็ดความรู้...เพื่อเป็นมนุษย์งานมือโปร HR Contribution ในสภาพการณ์ของสังคมที่ความรู้เป็นเรื่องที่เปลี่ยนแปลงไปตลอด และเป็นสิ่งจำเป็นของการเรียนรู้เพื่อสร้างความก้าวหน้าให้กับหน้าที่การงานและชีวิต ในฐานะที่ผู้เขียนทำงานในสายงานบริหารทรัพยากรบุคคล จึงขอฝากเกร็ดเล็กน้อยเกี่ยวกับการทำงานไว้ให้ได้เรียนรู้กัน.... |
ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต |
| 12 | การบริหารผลการปฏิบัติงาน : ข้อสังเกตบางประการจากภาครัฐ 2009-02-21 08:52:49 เกร็ดความรู้...เพื่อเป็นมนุษย์งานมือโปร HR Contribution ในสภาพการณ์ของสังคมที่ความรู้เป็นเรื่องที่เปลี่ยนแปลงไปตลอด และเป็นสิ่งจำเป็นของการเรียนรู้เพื่อสร้างความก้าวหน้าให้กับหน้าที่การงานและชีวิต ในฐานะที่ผู้เขียนทำงานในสายงานบริหารทรัพยากรบุคคล จึงขอฝากเกร็ดเล็กน้อยเกี่ยวกับการทำงานไว้ให้ได้เรียนรู้กัน.... |
ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต |
| 13 | แนวทางการเชื่อมโยงเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ขององค์การกับงาน HR (2) 2009-02-20 15:18:36 เกร็ดความรู้...เพื่อเป็นมนุษย์งานมือโปร HR Contribution ในปัจจุบันและหลายทศวรรษที่ผ่านมา องค์กรทั้งหลายต่างพยายามพัฒนาและสร้างสรรค์ระบบการบริหารงานและการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร โดยม่งหมายให้องค์การกลายเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization) เพื่อจรรโลงความเติบโตและความมั่นคงขององค์การทั้งในระยะสั้นและระยะยาว.... |
ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต |
| 14 | การบริหารงาน HR กับเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ขององค์การ : ความนำเรื่อง 2009-02-20 14:29:23 เกร็ดความรู้...เพื่อเป็นมนุษย์งานมือโปร HR Contribution ในปัจจุบันและหลายทศวรรษที่ผ่านมา องค์กรทั้งหลายต่างพยายามพัฒนาและสร้างสรรค์ระบบการบริหารงานและการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร โดยม่งหมายให้องค์การกลายเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization) เพื่อจรรโลงความเติบโตและความมั่นคงขององค์การทั้งในระยะสั้นและระยะยาว.... |
ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต |
| 15 | แนวทางการเชื่อมโยงเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ขององค์การกับงาน HR (1) 2009-02-20 14:25:17 เกร็ดความรู้...เพื่อเป็นมนุษย์งานมือโปร HR Contribution ในปัจจุบันและหลายทศวรรษที่ผ่านมา องค์กรทั้งหลายต่างพยายามพัฒนาและสร้างสรรค์ระบบการบริหารงานและการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร โดยม่งหมายให้องค์การกลายเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization) เพื่อจรรโลงความเติบโตและความมั่นคงขององค์การทั้งในระยะสั้นและระยะยาว.... |
ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต |
| 16 | รัฐบาลอภิสิทธิ์ กับ กุลจิรัฏฐิติธรรม ๔ 2009-02-19 10:33:22 บริหารบ้านเมือง ต้องอยู่บนพื้นฐานธรรมทางศาสนา |
วิกูล |
| 17 | คัมภีร์จีบสาว 2009-02-18 15:08:48 ถ้าคุณคิดว่าคุณพร้อมที่จะรู้สุดยอดเทคนิคที่จะทําให้คุณประสบความสําเร็จในการจีบสาว เคล็ดลับที่จะทําให้คุณเป็นคนที่มีสาวๆมารุมล้อมอย่างมากมาย วิธีที่จะทําให้สาวสวยสุดยอดออกเดทกับคุณจนถึงขั้นเธอเปิดใจยอมรับคุณเป็นแฟน คุณได้มาถูกที่แล้ว!!! ผมรู้ครับว่าคุณเคยถามตัวเองมาหลายครั้งหลายหนแล้วว่าทําไม? ทําไมคุณจีบสาวไม่ติดซะที? ไม่ว่าคุณจะทําอะไรก็ตามดูเหมือนมันไม่ได้ผลเลยแม้แต่น้อย คุณไม่รู้เลยว่าจริงๆแล้วผู้หญิงต้องการอะไรกันแน่ทั้งๆ ที่คุณทําดีกับพวกเธอทุกอย่างเท่าที่ผู้ชายคนหนึ่งจะทําให้ได้ แต่สุดท้ายสาวๆเหล่านั้นก็ ทิ้งคุณไปหาคนอื่น มันเหมือนกับว่าคุณไม่สามารถที่จะเข้าใจพวกเธอได้ คุณได้แต่นั่งกลุ้มใจเศร้าซึมและคิดว่าชาตินี้คุณคงไม่มีทางจีบสาวสวยได้สําเร็จ เวลาคุณไปเดินเที่ยวตามห้างต่างๆ คุณเห็นคนอื่นเขาเดินกับแฟนจูงมือกันกระหนุงกระหนิง มันบาดลึกเข้าไปในหัวใจคุณแทบไม่อยากจะหันหน้าไปมองเลย คุณรู้สึกว่าโลกนี้ช่างโหดร้ายเสียเหลือเกิน ไม่มีความยุติธรรม [ Credit : E-Book จากเว็บจีบสาว ] |
GEEK |
| 18 | วาระ พ.ร.บ. ปรองดองแห่งชาติ 2009-02-16 08:38:01 การผ่านกฎหมายออกมาใช้ ต้องผ่าน ๓ วาระ |
วิกูล |
| 19 | ลูกใครหว่า...!!! 2009-02-12 09:47:47 ถ้าเดินตามผู้ใหญ่สุนัขไม่กัด เด็กเป็นเช่นไร ผู้ใหญ่ก็คงเป็นตัวอย่างเช่นนั้น อย่าโทษแต่เด็กๆ ผู้ใหญ่โดยเฉพาะบิดามารดา ครูอาจารย์ต้องไม่ปฏิเสธความรับผิดชอบทั้งปวง |
วิกูล |
| 20 | สมชัยให้คุณ 2009-08-20 09:29:08 บทความสมชัยให้คุณ |
editor |
| 21 | อโหสิกรรม จุดเปลี่ยนประเทศไทย...!!! 2009-02-11 07:41:46 เวรย่อมระงับด้วยการไม่จองเวร |
วิกูล |
| 22 | สุขภาพองค์การ : เครื่องมือวัดประสิทธิผลการบริหารจัดการที่ผูกโยงกับคุณภาพชีวิต 2011-04-11 10:49:52 ชัชวาลย์ ทัตศิวัช นักศึกษาปริญญาเอกหลักสูตรปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารธุรกิจอุตสาหกรรม วิทยาลัยการบริหารและจัดการ สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้า เจ้าคุณทหารลาดกระบัง บทความนี้ ผู้เขียนได้ปรับปรุงจากบทความทางวิชาการซึ่งผู้เขียนนำเสนอและได้รับการตีพิมพ์ในวารสารมหาวิทยาลัยราชภัฎวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ ฉบับที่ 1 ปะจำปี พ.ศ.2552 สาระสำคัญเชิงเนื้อหาของบทความที่ผู้เขียนได้นำมาแบ่งเป็นหลายตอนนี้ ได้นำเสนอองค์ความรู้เชิงแนวคิดและทฤษฎีพื้นฐาน รวมกับการทบทวนวรรณกรรมที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพองค์การ อันจะช่วยโน้มนำหรือเปิดโลกทัศน์ใหม่ในเชิงการรับรู้เครื่องมือของการประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลองค์การของผู้สนใจทั่วไปอีกทางหนึ่งด้วย |
ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต |
| 23 | คุณภาพการให้บริการ : มุมมองในเชิงวิชาการ 2011-04-11 10:44:46 Academic Contribution โดยชัชวาลย์ ทัตศิวัช นักศึกษาปริญญาเอกหลักสูตรปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารธุรกิจอุตสาหกรรม วิทยาลัยการบริหารและจัดการ สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้า เจ้าคุณทหารลาดกระบัง คุณภาพการให้บริการ เป็นแนวคิดหนึ่งได้รับการนำมาประยุกต์ใช้ในกระบวนการปฏิรูประบบบริหารภาครัฐไทยในช่วงหลายปีที่ผ่านมา และได้รับความสนใจนำมาปรับปรุงเพื่อใช้เป็นเครื่องมือวัดสมรรถนะในการให้บริการสาธารณะของหน่วยงานภาครัฐมากขึ้นเป็นลำดับในปัจจุบัน บทความนี้ มุ่งเสนอแนวคิดและหลักการเกี่ยวกับคุณภาพการให้บริการ เกณฑ์การพิจารณาคุณภาพการให้บริการ เครื่องมือศึกษาและการวัดคุณภาพการให้บริการที่เรียกว่า SERVQUAL และตัวอย่างของการประยุกต์ใช้แนวคิดเรื่องคุณภาพการให้บริการในระบบบริหารภาครัฐไทย ซึ่งคาดว่าจักเป็นประโยชน์ต่อแวดวงวิชาการและเป็นพื้นฐานของการทำงานวิจัยต่อยอดองค์ความรู้ รวมทั้งการนำไปประยุกต์ใช้เพื่อเป็นเครืองมือวัดประเมินคุณภาพการให้บริการของหน่วยงานภาครัฐต่อไป ความเรียงอย่างยาว แบ่งออกเป็นหลายตอนในเรื่อง "คุณภาพการให้บริการ"นี้ จัดเป็นบทความเชิงวิชาการซึ่งผู้เขียนได้รับการตีพิมพ์ในวารสารวิชาการการจัดการภาครัฐและเอกชนของสถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (NIDA) ซึ่งผู้เขียนเชื่อว่าน่าจะมีประโยชน์กับท่านผู้อ่านในการที่จะนำไปใช้ทำความเข้าใจและพัฒนาระบบงานให้บริการเพื่อให้เกิดคุณภาพได้ไม่มากก็น้อย |
ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต |
| 24 | ว่าด้วยเรื่องประสิทธิผลการบริหารทรัพยากรบุคคล 2009-02-08 10:19:24 "ว่าด้วยประสิทธิผลของการบริหารทรัพยากรบุคคล" Academic Contribution โดยชัชวาลย์ ทัตศิวัช นักศึกษาปริญญาเอกรัฐประศาสนศาสตรดุษฎีบัณฑิต ความเรียงอย่างยาว แบ่งออกเป็นหลายตอนในเรื่อง "ว่าด้วยประสิทธิผลของการบริหารทรัพยากรบุคคล"นี้ เป็นส่สนหนึ่งของการค้นคว้าเพื่อทบทวนวรรณกรรมของผู้เขียน ภายใต้จุดม่งหมายในเชิงการนำเสนอองค์ความรู้ทางวิชาการ และแลกเปลี่ยนองค์ความรู้ในเรื่องประสิทธิผลการบริหารทรัยยากรบุคคลจากท่านผู้รู้ที่ได้แวะเวียนผ่านเข้ามา |
ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต |
| 25 | หลัก 7 ประการในการบริหารแรงงานยุคนี้ 2009-02-09 10:27:40 เกร็ดความรู้...เพื่อเป็นมนุษย์งานมือโปร
HR Contribution
|
ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต |
| 26 | ความเสียดาย 4 เรื่อง... 2009-02-08 04:29:11 เกร็ดความรู้...เพื่อเป็นมนุษย์งานมือโปร HR Contribution ในปัจจุบันและหลายทศวรรษที่ผ่านมา องค์กรทั้งหลายต่างพยายามพัฒนาและสร้างสรรค์ระบบการบริหารงานและการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร โดยม่งหมายให้องค์การกลายเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization) เพื่อจรรโลงความเติบโตและความมั่นคงขององค์การทั้งในระยะสั้นและระยะยาว.... |
ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต |
| 27 | ว่ากันด้วยเรื่อง 5 ส... 2009-02-09 09:07:05 เกร็ดความรู้...เพื่อเป็นมนุษย์งานมือโปร HR Contribution ในปัจจุบันและหลายทศวรรษที่ผ่านมา องค์กรทั้งหลายต่างพยายามพัฒนาและสร้างสรรค์ระบบการบริหารงานและการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร โดยม่งหมายให้องค์การกลายเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization) เพื่อจรรโลงความเติบโตและความมั่นคงขององค์การทั้งในระยะสั้นและระยะยาว.... |
ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต |
| 28 | มาตรฐานของการปฏิบัติงานคืออะไร... 2009-02-08 04:16:47 เกร็ดความรู้...เพื่อเป็นมนุษย์งานมือโปร HR Contribution ในปัจจุบันและหลายทศวรรษที่ผ่านมา องค์กรทั้งหลายต่างพยายามพัฒนาและสร้างสรรค์ระบบการบริหารงานและการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร โดยม่งหมายให้องค์การกลายเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization) เพื่อจรรโลงความเติบโตและความมั่นคงขององค์การทั้งในระยะสั้นและระยะยาว.... |
ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต |
| 29 | มารู้จักกับวิสัยทัศน์ พันธกิจและเป้าประสงค์ที่เรากำลังคิดกันอยู่..... 2009-02-08 04:15:34 เกร็ดความรู้...เพื่อเป็นมนุษย์งานมือโปร HR Contribution ในปัจจุบันและหลายทศวรรษที่ผ่านมา องค์กรทั้งหลายต่างพยายามพัฒนาและสร้างสรรค์ระบบการบริหารงานและการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร โดยม่งหมายให้องค์การกลายเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization) เพื่อจรรโลงความเติบโตและความมั่นคงขององค์การทั้งในระยะสั้นและระยะยาว.... |
ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต |
| 30 | เงื่อนไขความสำเร็จของการแปรกลยุทธ์ให้ปฏิบัติได้..... 2009-02-08 04:13:58 เกร็ดความรู้...เพื่อเป็นมนุษย์งานมือโปร HR Contribution ในปัจจุบันและหลายทศวรรษที่ผ่านมา องค์กรทั้งหลายต่างพยายามพัฒนาและสร้างสรรค์ระบบการบริหารงานและการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร โดยม่งหมายให้องค์การกลายเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization) เพื่อจรรโลงความเติบโตและความมั่นคงขององค์การทั้งในระยะสั้นและระยะยาว.... |
ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต |
บทความทั้งหมดนี้เกิดจากการเขียนและส่งขึ้นมาสู่ระบบแบบอัตโนมัติ สมาคมฯไม่รับผิดชอบต่อบทความหรือข้อความใดๆ ทั้งสิ้น เพราะไม่สามารถระบุได้ว่าเป็นความจริงหรือไม่ ผู้อ่านจึงควรใช้วิจารณญาณในการกลั่นกรอง และหากท่านพบเห็นข้อความใดที่ขัดต่อกฎหมายและศีลธรรม หรือทำให้เกิดความเสียหาย หรือละเมิดสิทธิใดๆ กรุณาแจ้งมาที่ ht.ro.apt@ecivres-bew เพื่อทีมงานจะได้ดำเนินการลบออกจากระบบในทันที